Julia Puschnig

Erfolgreiches Management eines dynamischen 24/7 Familien-Start-ups.

Krisenmanagement, Logistik, Teambuilding, Burnout Prävention und parallel dazu: Fachliche Weiterbildung an der Vitalakademie.

• Leadership & Teamentwicklung: Disziplinarische und fachliche Führung eines 9 Köpfigen Teams; Fokus auf die Sicherstellung eines hervorragenden Service-Standards.
• Strategisches Personalmanagement: Verantwortung für die Personaleinsatzplanung zur Sicherstellung eines reibungslosen Filialbetriebs.
• Filialleitung: Eigenverantwortliche Organisation und Optimierung sämtlicher Standardprozesse.
• P&L Verantwortung & Performance Management: Steuerung der Filial-Kennzahlen (Umsatz, Kosten, Produktivität) inklusive Konzeption und Umsetzung von verkaufsfördernden Maßnahmen.
• Supply Chain & Bestandsmanagement: Koordination des gesamten Warenflusses von der Sortimentsauswahl über den Einkauf bis hin zur Lagerverwaltung.
• Stakeholder-Management: Ansprechpartner für externe Partner, Lieferanten und Steuerberater.

• Office Management & Administration
• Schriftverkehr und Dokumentenmanagement
• Front Office

• Ganzheitliches Employee Lifecycle Management: Von der strategischen Stellenausschreibung, dem Recruiting und dem führen von Mitarbeitergesprächen, bis hin zum strukturierten Offboarding.
• Organizational Design & New Work: Federführend bei der Umsetzung von Change Management Prozessen, insbesondere die erfolgreiche Einführung der 4 Tage Woche zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und des Work-Life-Balance.
• Employee Experience & Retention: Konzeption und Implementierung eines umfassenden Mitarbeiter-Benefits-Programms sowie Organisation von Betriebsfeiern wie Sommerfesten und Weihnachtsfeiern zur Stärkung der Unternehmenskultur.
• Digitalisierung & HR Systeme: Auswahl und Implementierung moderner HR-Tools (u.a. Personio, BambooHR, Greenhouse) sowie kontinuierliche Optimierung und Pflege digitaler Personalprozesse.
• Qualitätsmanagement: Aktive Mitwirkung und Prozessgestaltung im Rahmen der ISO-Zertifizierung, um höchste Standards in der HR-Administration sicherzustellen.
• Strategische Administration: Entwicklung und Einführung von Salary Bands, Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen sowie Schnittstelle zur Lohnverrechnung.
• Relocation & Compliance: Fachliche Unterstützung bei Visumsprozessen für internationale Talente sowie Beratung in arbeitsrechtlichen Belangen.