Verena Dielacher-Kabas
Graz
Kurzprofil
Ich verfüge über mehr als 15 Jahre Erfahrung im strategischen und operativen HR-Management in technologiegetriebenen Unternehmen. Als Mitglied des Management-Teams trage ich Verantwortung für die ganzheitliche Steuerung der HR-Funktion und gestalte unternehmensstrategische Entscheidungen aktiv mit.
Mein Schwerpunkt liegt in der strukturierten Weiterentwicklung von Organisationen – von der Professionalisierung von HR-Prozessen über den Aufbau nachhaltiger Personalentwicklungsansätze bis hin zur Begleitung von Restrukturierungen und kulturellen Veränderungsprozessen. Dabei verbinde ich Governance-Sicherheit (Arbeitsrecht, Payroll, Audits, Jahresabschluss-Themen) mit unternehmerischem Denken und operativer Umsetzungsstärke.
Ich arbeite analytisch, hinterfrage bestehende Strukturen kritisch und schaffe belastbare Lösungen mit klarer Werteorientierung. Eine offene Kommunikations- und Feedbackkultur ist für mich dabei ebenso selbstverständlich wie die Bereitschaft, Verantwortung im Tagesgeschäft zu übernehmen.
Übersicht
17
17
years of professional experience
10
10
years of post-secondary education
1
1
Certification
Berufserfahrung
HR Managerin & Member of Management Board
DEWETRON
Raaba-Grambach
2022.06 - heute
- Strategische und operative Gesamtverantwortung für die HR-Funktion der Unternehmensgruppe
- Mitglied des Management-Teams mit aktiver Mitgestaltung unternehmensstrategischer Entscheidungen
- Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Strukturen in internationalen Tochtergesellschaften sowie funktionale Führung dezentraler HR-Agenden
- Beratung des Managements in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalstrategischen Fragestellungen
- Umfassende Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen sowie routinierte Anwendung lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorschriften
- Gesamtverantwortung für die Payroll-Steuerung inkl. Schnittstelle zu externen Dienstleistern, Wirtschaftsprüfern und Behörden
- Verantwortung für GPLA-Prüfungen, Audits und personalrelevante Jahresabschlussthemen
- Aktive Mitgestaltung einer konstruktiven Kommunikations- und Feedbackkultur
- Operative Verantwortung entlang des gesamten Employee Lifecycle in einer schlanken Organisation
- Aufbau von HR-Controlling- und Reporting-Strukturen zur fundierten Entscheidungsunterstützung
- Initiierung und Umsetzung von HR-Professionalisierungs- und Digitalisierungsprojekten
HR Business Partnerin
Anton Paar
Graz
2021.05 - 2022.06
- Strategische Beratung und Sparring für Führungskräfte einer technologiegetriebenen Business Unit entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Mitgestaltung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit dem Business – insbesondere in den Bereichen Organisationsentwicklung, Talent Management und Nachfolgeplanung
- Gesamtverantwortung für Recruiting-Prozesse der Business Unit – von der strategischen Personalplanung bis zum strukturierten Onboarding
- Enge Schnittstellenfunktion zwischen Business Unit Measurement, Research & Development sowie zentralen HR-Expertisebereichen
- Entwicklung und Implementierung eines Fachkarrieremodells zur Stärkung von Expertenlaufbahnen im technischen Umfeld
- Steuerung und Koordination operativer HR-Themen in Zusammenarbeit mit Payroll, Legal und zentralen HR-Funktionen
- Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen sowie Mitwirkung bei der Einführung moderner HR-Instrumente
Human Resources Manager
BDI Holding GmbH
Raaba-Grambach
2009.01 - 2021.04
- Gesamtverantwortung für die HR-Funktion der Unternehmensgruppe (AT & DE)
- Strategische Beratung der Geschäftsleitung in organisations- und personalrelevanten Fragestellungen
- Internationales Recruiting und ganzheitliches Bewerbermanagement für technische und kaufmännische Schlüsselpositionen
- Eigenverantwortliche arbeitsrechtliche Beratung und Vertragsgestaltung (AT & DE) inkl. Elternzeit-, Altersteilzeit- und Sondervereinbarungen
- Steuerrechtliche und vertragliche Abwicklung internationaler Entsendungen
- Umsetzung gesetzlicher Neuerungen in interne Richtlinien und HR-Prozesse
- Begleitung von Audits sowie Zusammenarbeit mit externen Prüfinstanzen
- Entwicklung und Implementierung einer gruppenweiten Kompetenzmatrix
- Konzeption und Durchführung von Führungskräfte-Workshops
- Unterstützung der Geschäftsleitung bei organisatorischen Veränderungen und strategischen Projekten
- Mitglied des COVID-Krisenstabs sowie Mitwirkung in der Krisenkommunikation
- Verantwortung für HR-Budgetplanung und -Controlling inkl. Personalrückstellungen und HR-Kostenstellen
Karenz
Emma (*2012), Roman (*2013)
Graz
2011.11 - 2015.01
HR Manager / Assistant to the Management Board
BDI-BioEnergy International (später BDI Holding GmbH)
Raaba-Grambach
2009.01 - 2011.11
- Aufbau und Strukturierung des HR-Bereichs in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Operative und strategische Unterstützung der Geschäftsführung
- Einführung grundlegender HR-Prozesse und administrativer Strukturen
Einkäuferin
Chrysler Management Austria
2008.03 - 2008.12
- Strategischer Einkauf: Lieferantenentwicklung in Osteuropa (Russland, Ukraine, Belarus…), Lieferantenaudits, Preisverhandlungen
Sales Manager / Assistant to Management Board
Automationstechnik GmbH
Langenwang
2005.06 - 2007.12
Ausbildung
Ausbildung zum HR Business Partner -
WIFI
Graz 2020 - 2020
HR Manager Ausbildung -
WIFI
Graz 2016 - 2016
Ausbildung zur geprüften Lohnverrechnerin -
WIFI
Graz 2012 - 2012
Übersetzen und Dolmetschen - Englisch, Russisch
Karl-Franzens-Universität Graz
Graz 2000.02 - 2005.04
Höhere wirtschaftliche Lehranstalt - Lebende Fremdsprachen
Höhere wirtschaftliche Lehranstalt St. Veit/Glan
St. Veit/Glan 1994.09 - 1999.06
Kompetenzen
- Strategische HR-Steuerung auf Management- und Board-Ebene
- Ganzheitliche HR-Gesamtverantwortung entlang des Employee Lifecycle
- Arbeitsrechtliche Expertise (AT/DE) inkl Compliance und Vertragsgestaltung
- Payroll-Steuerung, Rückstellungsmanagement und Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern
- Organisationsentwicklung und nachhaltiger Strukturaufbau
- Strategisches und operatives Recruiting im technischen Umfeld
- Führungskräfte-Sparring und Begleitung von Transformationsprozessen
- HR-Digitalisierung, Controlling und Prozessoptimierung
Zertifizierung
- KI im HR (KI-Beratung CH), 02-2025 - ongoing
- KI im Human Resources Management (Uni for Life), 02-2024
- Certified HR OD Practitioner (AIHR), 10-2023
- Certified Strategic HR Leader (AIHR), 02-2023
- Leadership & HR Management (ELG E-Learning Group), 05-2021
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Deutsch
Fließend (C2)
C2
Englisch
Fließend (C2)
C2
Italienisch
Grundlagen (A2)
A2
Russisch
Grundlagen (A2)
A2
Zeitleiste
HR Managerin & Member of Management Board
DEWETRON
2022.06 - heute
HR Business Partnerin
Anton Paar
2021.05 - 2022.06
Karenz
Emma (*2012), Roman (*2013)
2011.11 - 2015.01
Human Resources Manager
BDI Holding GmbH
2009.01 - 2021.04
HR Manager / Assistant to the Management Board
BDI-BioEnergy International (später BDI Holding GmbH)
2009.01 - 2011.11
Einkäuferin
Chrysler Management Austria
2008.03 - 2008.12
Sales Manager / Assistant to Management Board
Automationstechnik GmbH
2005.06 - 2007.12
Übersetzen und Dolmetschen - Englisch, Russisch
Karl-Franzens-Universität Graz
2000.02 - 2005.04
Höhere wirtschaftliche Lehranstalt - Lebende Fremdsprachen
Höhere wirtschaftliche Lehranstalt St. Veit/Glan
1994.09 - 1999.06
Ausbildung zum HR Business Partner -
WIFI
2020 - 2020
HR Manager Ausbildung -
WIFI
2016 - 2016
Ausbildung zur geprüften Lohnverrechnerin -
WIFI
2012 - 2012